东方证券：从上海本地小券商到全国性券商的成长之路

其实那个东方证券本来就是在上海低调地做着自己的事，但最近突然爆红，全球皆知！这可不光是因为业绩好，他们那特立独行的管理方式也功不可没。

东方证券的柔性管理初探

东方证券有点特别，他们不去跟别人争夺地盘，反而更在乎员工发展。而且，他们对工作环境要求很高，就像老板潘鑫军说的那样：“我们不能只想着赚钱，还要把这里打造成大家都觉得骄傲、有归属感的地方。”所以，你看，东方证券在市场上始终表现得从容不迫。

老东家这里，每个人都有自己耍的小花招儿，为了我们这个大家庭也是拼了命地干！这种管理方式让我们感觉就像公司的代言人，一直奋力向前。潘鑫军说，他们能在券商圈里立足，全靠的是以人为本的管理理念。

家文化的建设与实践

说真的，东方证券这家伙可是掌握"家族式企业"精髓的高手！这可真不是盖的，人家也花了不少时间和精力去打造这种氛围！这里就像家一样，让每位员工都感到自在舒适，那种"家"的感觉已经渗透到了公司的各个角落，变成了推动公司前进的动力。

潘老板说的，东方证券重视家庭感觉，让每个人都像是家里人。一开始进这家公司，他就努力营造这种温馨放心的大家庭氛围。这儿，大家都更团结上进，为了公司发展齐心协力。

党建与企业文化的融合

东证特别注重支部建设和企业文化，他们认为这样可以提高效率。潘鑫军说，虽然这种做法可能不常见，但是他坚信，想要企业走得远，文化才是关键。他还说过：“我们一直在做这些事，这也是我们公司能在市场立足的秘诀。”

在东方证券，咱们的党建工作可牛了，跟业务有紧密联系！正是因为这样，我们才能在激烈的市场竞争中独占鳌头。整个办公室的氛围可好了，大家就像是在自己家一样舒坦。所以说，咱们这个团队的凝聚力当然也是直线上升！

市场化薪酬与人才吸引

东方证券很看重员工福利和环境！潘鑫军说过，"员工对我们信任、尊重，人才就会往这儿聚拢"。这种招人和留人方式让东方证券更有竞争力，长远来看也好处多多哟。

东方证券这边，给你的不是简单的工资。你可是我们的哥们儿，我们很重视！这样的话，你觉得付出和收获一样多，就更愿意为公司努力奋斗了哟。

东证文化的认同与传承

说起投资，得提到东方证券家的东证资管和汇添富，他们可是专注长期投资。ROE高，是因为他们看重市场，也坚守自家企业文化哈。

在这里，东方证券超级重视企业文化，也包括我！大家都特别喜欢这股劲儿，也愿意继续发扬光大。所以，越来越多的投资人都很爱这家公司，还能吸引不少新伙伴加入~

合作伙伴的认同与选择

东方证券现在火得不得了！越来越多人想跟着赚钱~为啥？大家都觉得这家公司超级好，尤其是它的企业文化，让人感觉特踏实。潘鑫军大叔就直言不讳地说：“跟东方证券合作，我们的合作伙伴都特放心，因为知道钱和业务肯定没问题。”

你知道，我们公司红火的背后，是因为咱们有自己独特的文化！这可不是随便说说的，你得明白，我们做事情踏实用心，是真真正正把企业文化烙在员工心中了。所以别人找我们合作，可不只是看中赚钱这么简单，他们更看重我们的长久合作关系和共同的价值观。

未来的展望与挑战

东方证券得多学习怎么管理软硬件，跟着企业文化去变，一起应对市场快节奏变化。就像老话说：勇于改变、追求新颖，就能站稳脚跟。正如潘鑫军所说：不断创新就能在市场竞争中取胜。

东证可得想办法提高员工干劲儿，增大竞争力，这可不小菜一碟！无论如何，他们就是坚持以人为本，把文化当命根子，让公司越做越大。

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